一、休假种类及时间

　　(一)事假

　　1、职工遇有特殊情况，确需休事假，须预先请假，经批准后执行。

　　2、职工原则上在一年内累计请事假不超过20天。

　　(二)病假

　　1、职工患病，应先经过诊断科室检查治疗，由专科医生检查治疗，并根据病情出具疾病诊断证明书，到医务科签字并盖章后方可休假。

　　2、病休待遇：依照国家劳动人事相关规定执行。

　　(三)婚假、产假

　　l、婚假为3天。

　　2、产假为98天，按湖南省计生相关政策增加60天，合计158天，另外剖宫产增加15天，如有多胞胎，每多一胎增加15天。女职工哺乳期为一年，每天2次，每次30分钟，可以合并使用。

　　3、男方享受陪产护理假20天。

　　4、流产、上环、取环、男扎、女扎统一按国家相关政策执行。

　　5、婚、产、计生相关假还需到医院计生办登记备案，根据国家政策执行。

　　(四)丧假

　　职工的父母逝世(包括岳父母、公婆)，丧假为3天。

　　(五)年休假

　　1、在职职工能够享受年休假补贴的天数如下：

　　工作年限满一年不满10年的，自满一年的下月起享受休假，享受年休假5天/年;

　　满10年未满20年，享受年休假10天;

　　满20年及以上，享受年休假15天。

　　2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(1)职工请事假累计20天以上的;

　　(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;

　　(5)除上诉情况以外，全年出勤率未达到85%的;

　　(6)无固定期限劳动合同工从签订合同起计算工龄，同等享受年休假补贴;

　　(7)计算工龄时间截止到每年12月31日。

　　(8)年休假限当年使用，原则上一次休完，最多不能超过两次。

　　二、考勤标准及要求

　　(一)严格按照医院现有的考勤制度执行，按时到岗，遵守好上下班制度、请销假制度。

　　(二)工作人员外出办事、开会，事先须经分管领导批准。

　　(三)各科室工会小组长或指定专人具体负责考勤工作，并需如实反映所属科室人员出勤情况。每月5日前将上月考勤汇总，经科室负责人签字后报人事科。

　　(四)会议考勤由各组织牵头科室负责。

　　(五)国家法定节日、婚假、产假、丧假、探亲假、年(公)休假、工伤假按国家有关政策规定执行。会议、出差按正常考勤计算。

　　(六)下列情形按旷工处理：

　　1、不经请似或请假未获批准而擅自不上班者。

　　2、请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。

　　3、不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

　　4、超过30分钟未到(或离开)岗位，且无正当理由者。

　　5、请假原因不属实者。

　　6、以公务名义外出办理私事，经查明属实。

　　7、打架斗殴、违纪致伤造成不能上班的。

　　三、处罚

　　(一)组织纪律处罚规定

　　详见医德医风奖惩规定内容的组织纪律处罚规定。

　　(二)请销假制度处罚规定

　　第1条：各类休假一律按医院有关规定及由个人提出申请，所在科室负责人、职能科室负责人签出意见，分管领导同意后，交人事科备案，方可离岗休假，如未办理手续将停发其工资。

　　科主任、护士长一天以上(含一天)的各种请假，由院长或分管院长批准同意，且须到人事科办理请销假手续。

　　科主任、护士长全年累计五天以上(不含五天)的休假不向分管领导、院领导报告去向者，做解聘处理，并取消当年的先进个人的参评资格。

　　第2条：职工三天以内(含三天)的各种请假，由科主任、护士长批准安排，请假条交人事科备案后方可离岗休假。三天以上的各种请假，由科主任、护士长签署意见后，按相应职能科室、分管领导批准同意后，到人事科登记后方能休假。违者作旷工处理。

　　请假人员未办理请假手续而离岗，科室负责人在三天内必须书面报告人事科备案，并提请分管领导研究对当事人做出相应处理。如科室负责人不上报将追究科室负责人责任，扣除当月职务津贴。

　　第3条：上班期间，科主任、护士长临时外出办事者，应向本科值班人员、职能科室负责人报告去向，离院办事半天以上必须向分管领导报告去向，否则，扣发当月职务津贴。

　　第4条：各类请假均包含星期日、双休日、五一、十一、元旦、春节等例休日，任何人不得因请假期内含有上述例休日而延长休息，违者以旷工论处。任何请假1个月内请假5天以上，当月奖金扣罚50%;1个月请假10天以上，当月无奖金。全年累计假期在超过30天(含30天)者，当年不能评先评优。

　　①事假：在请假条上注明事由，根据事情的缓急定假，事假扣当天的工资和奖金，事假全年累计请假不超过1个月。

　　②病假：由相关科室科主任开出诊断证明书，住院病假单次请假不能超过20天，门诊病假单次请假不能超过7天，由医务科鉴定认定。门诊病假一天扣一天工资，住院一个月发档案工资70%，二个月发档案工资60%，三个月以上发档案工资50%。

　　四、监督落实

　　(一)医院成立考勤监督小组，由院办公室、人事科、医务科、护理部、财务科等部门不定期对各科室考勤进行检查。

　　(二)如发现隐瞒、虚报等作弊行为，扣发考勤人员100元，科室负责人200元。连续二次以上取消个人及科室年度评先评优资格。