沅陵县人民医院“清廉科室”评比实施方案

根据中央、省、市、县纪委全会精神，为扎实推进清廉医院建设，全面强化党风、行风建设，营造“党风清正、院风清朗、作风清明、医风清廉、群众满意”的清廉行医氛围，沅陵县人民医院拟在全院范围内开展“清廉科室”大评比实施方案，制定方案如下。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以科室为单位，加强全面从严治党，全面廉洁行医，推进“党风正、行风清、院风新、纪律严、服务好”的清廉医院建设向纵深发展，为建设健康沅陵凝聚强大力量。

二、组织领导

1、成立“清廉科室”评比活动领导小组，并下设办公室，负责“清廉科室评比”的总体规划与安排部署。

组长：刘建设

成员：蔡蓉、向黎明、向文菊、张丽清、陈斌、蔡杰、刘丽平、何爱星、冯飞

办公室主任：刘丽平

2、成立“清廉科室”执行小组，负责“清廉科室”评比的督导、汇总及评比结果公布、宣传及总结等活动。

组长：向文菊

成员：刘丽平、冯飞、黎朝华、唐新艳、张宁、王力、张金芳、张珍姐、邓桂珍、钟祝英、鄢美丽、石艳英、邱晓蓉、王娟、刘敏、舒媛、姜蕾、马继勇、马继刚、曹佳

三、评比科室：全院所有的临床及医技科室。

四、评比时间：每季度一次

五、评比内容：

（一）创建氛围：科室根据实际，制作本科室清廉医院建设黑板报。督查部门：宣传科

（二）劳动纪律：各科室工作人员一律按照医院排定的班次，当班上岗，不迟到、早退、脱岗、旷工，不准在办公场所吃东西、玩手机、嬉笑怒骂闲谈、着装不整等。督查部门：纪检办、人事科。

（三）服务态度：医务人员工作认真负责、态度和蔼热情，做到文明用语、优质服务，不能语言和动作粗暴，态度冷漠，不准推诿和讥讽患者。督查部门统计科室每月患者满意度、投诉情况、网络舆情发生情况、科室收到患者表扬信、感谢锦旗的等情况，根据相应情况加分或者扣分。满意度：护理部、医疗服务科负责；投诉：投诉办负责；网络舆情：宣传科负责；表扬信、锦旗：党办负责。

（四）严格控制科室药占比、耗占比和大处方。督查部门：医务科。

（五）合理收费：严格按照物价标准执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。督查部门：物价办。

（六）清廉医保：不合理检查、不合理用药、不合理治疗，欺诈骗保套保挪用贪占医保基金等。督查部门：医保办。

（七）廉洁行医：严格执行《九不准》规定，不准收受回扣，不准收受患者“红包”，拒绝开单提成等。督查部门：纪检办。

（八）医疗安全：增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。督查部门：医务科、安全办。

（九）病历质量：科室严把病历书写关，严守病历书写和病历复印各项规定。督查部门：质控科

（十）6S管理：科室积极进行6S管理，保持科内环境安静、整洁、舒适和安全。督查部门：6S办

（十一）便民服务：根据科室情况开展开展我为群众办实事便民服务，关心患者，保障患者健康权益，提高服务患者能力，解决患者就医过程中遇到的各种难题。督查部门：党办。

（十二）志愿服务：科内人员积极参加志愿者活动。督查部门：医疗服务科、团委。

六、工作要求及奖罚机制：

1、高度重视并认真落实清廉科室建设与评比工作。

2、各职能部门务必客观公正进行考核，并按时将考核结果于每季度末交清廉科室评比领导小组办公室。

3、建立清廉科室评比奖惩机制：①清廉科室一等奖一名：奖励绩效2000元；二等奖二名：奖励绩效1500元；三等奖三名：奖励绩效1000元。清廉科室倒数第二名：扣除科室绩效1500元，清廉科室最后一名：扣除科室绩效2000元，并由科主任作表态发言。②将清廉科室建设纳入年终先进科室评比的内容：凡在清廉科室评比中，获得过最后一名的科室，均不能参加先进科室评选。

七：实施细则（见附件）

                 沅陵县人民医院

                  2022年4月27日